Diagnóstico e Monitoramento
contínuo da saúde mental e do bem-estar no trabalho.

Solicite nosso contato!

Saúde Mental e do Bem-Estar nas Empresas

É fato que a ausência de seus colaboradores em seus postos de trabalho por problemas de saúde traz prejuizos significativos para o seu negócio.

Oferecemos uma nova perspectiva para a gestão de riscos psicossociais, com uma visão sobre a saúde mental no trabalho que transcende o convencional, com entregas práticas e eficazes, que transformam uma obrigação legal em um compromisso social eficiente e de alto impacto.

Levamos a gestão de riscos psicossociais a um outro nível ao ampliarmos a base da avaliação tradicional com novas ferramentas essenciais, que expandem significativamente o diagnóstico, cobrindo um amplo espectro da saúde mental e do bem-estar, garantindo uma visão completa e aprofundada dos fatores de risco.

Todas as avaliações possuem fundamento científico reconhecido nacional e internacionalmente, oferecendo um abrangente diagnóstico da saúde mental, validado e de credibilidade global:

Avaliação de Riscos Psicossociais (NR 1) – Metodologia COPSOQ:
Foca nos fatores de risco no ambiente de trabalho (como alta demanda, baixo controle, falta de suporte) que têm o potencial de causar dano à saúde mental. É a parte preventiva e de conformidade legal.

Pesquisa de Contexto Organizacional – Variável da Metodologia COPSOQ:
Avalia a percepção geral dos colaboradores sobre o ambiente, a cultura, a liderança e as relações interpessoais. Um clima ruim (tóxico ou hostil) é uma causa direta de estresse e, consequentemente, de problemas de saúde mental.

Sofrimento Mental – Metodologia SRQ-20:
Esta é a medição dos efeitos do trabalho no indivíduo, capturando indicadores de estresse, ansiedade, depressão e Burnout. É o diagnóstico mais direto sobre o estado emocional dos trabalhadores.

Qualidade de Vida (QVT) – Metodologia WHOQOL-Bref:
Avalia o bem-estar geral e a satisfação do colaborador em relação à sua vida profissional. Uma baixa QVT é um indicador de que o ambiente de trabalho não está sendo saudável, afetando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o que impacta diretamente na saúde mental.

Monitoramento Organizacional – Metodologia DASS 21:
É uma estratégia de saúde corporativa que mede os níveis de estresse, ansiedade e depressão na força de trabalho. Seu objetivo é gerar indicadores de grupo para identificar riscos, orientar intervenções e transformar a saúde mental em uma prioridade estratégica baseada em dados.

A nossa solução não é para gerar somente Planos de Ação. Mas também para permitir a realização de avaliações recorrentes, sobrepondo os relatórios de diferentes períodos, permitindo mensurar o retorno das intervenções efetuadas por meio dos planos de ação e, com dados cientificamente validados, comprovar a redução de riscos e a melhoria dos índices de saúde mental, após a implementação das ações, transformando o investimento em bem-estar em um ativo tangível para a empresa.

A portaria 1999 de 2023 mudou o jogo. Agora, transtornos como ansiedade e burnout possuem nexo causal direto com o trabalho. O desafio aqui é a inversão do ônus da prova. Não é mais o empregado que prova o dano, é a sua empresa que precisa provar que o ambiente de trabalho é seguro. 

Como comprovar a ausência de risco em algo tão subjetivo quanto a mente humana? A resposta está na materialização do zelo patronal. Sem dados científicos, sua empresa fica sem defesa diante de uma perícia judicial. A NR1 é taxativa. Todos os riscos, inclusive os psicossociais, precisam de um inventário rigoroso. Documentos genéricos ou papéis de prateleira não atendem mais a lei e são ignorados pelo judiciário.

Sem uma metodologia científica para identificar e graduar esses riscos, o que era para ser sua defesa torna-se uma prova de omissão da empresa perante a fiscalização e os tribunais.

Utilizamos Inteligência Artificial (IA) baseada em Machine Learning para rodar as análises iniciais, classificar os riscos e processar grandes volumes de dados de forma instantânea, identificando padrões e correlações que a análise humana levaria semanas para encontrar, gerando relatórios automaticamente e garantindo que o processo seja rápido e livre de erros. Dessa forma, racionalizamos o tempo e os recursos dispendidos em avaliações para concentrar energia e expertise humana na elaboração e execução de planos de ação assertivos e em ações para mudança na cultura da empresa.

A avaliação de Fatores de Riscos Psicossociais não é apenas uma obrigação legal (atendimento à NR-01 no âmbito do PGR), mas um investimento estratégico. O monitoramento contínuo permite a gestão proativa de riscos, reduzindo o absenteísmo, o turnover e o presenteísmo, melhorando a produtividade e o clima organizacional.

Num momento onde a exigência de pesquisas em saúde mental pode conflitar com aspectos financeiros que originam obstáculos, oferecemos às PMEs acesso a uma solução científica e de alta tecnologia a custos acessíveis que, até então, estava restrita apenas a grandes corporações. O resultado se reflete em um ambiente de trabalho mais humano, produtivo e socialmente responsável em todo o país.

Nossa solução elimina a subjetividade com a utilização de protocolos globais como COPSOQ  e outros validados pela OMS para riscos psicossociais e escalas clínicas de depressão e estresse, garantindo uma avaliação multidimensional incontestável.

O resultado dessa análise é o RIEM, o relatório de indicadores e evidências em saúde mental. Este não é apenas um relatório, é um documento auditável que consolida dados complexos em uma ferramenta poderosa para sua equipe jurídica.

Com esse dossiê em mãos, o advogado tem munição técnica para demonstrar a inexistência de nexo causal. Saímos de alegações genéricas para provas estatísticas concretas, comprovando que a empresa agiu com prevenção e rigor. Identificar o risco e não agir é o caminho direto para condenações por dano moral.

Por isso, entregamos integração total com o PGR e planos de ação prontos para serem executados, blindando juridicamente a organização.

Diagnóstico com COPSOQ e outras
ferramentas essenciais para cobrir um amplo espectro da saúde mental e do bem-estar 

Consultoria e Gestão de Riscos Psicossociais levada a um outro nível!

Levamos a gestão de riscos psicossociais a um outro nível ao ampliarmos a base da avaliação tradicional com novas ferramentas essenciais, que expandem significativamente o diagnóstico, garantindo uma visão completa e aprofundada dos fatores de risco.

Todas as avaliações possuem fundamento científico reconhecido nacional e internacionalmente, oferecendo um abrangente diagnóstico da saúde mental, validado e de credibilidade global:

Avaliação de Riscos Psicossociais (NR 1) – Metodologia COPSOQ;
Pesquisa de Contexto Organizacional – Variável da Metodologia COPSOQ;
Sofrimento Mental – Metodologia SRQ-20;
Qualidade de Vida (QVT) – Metodologia WHOQOL-Bref;
Monitoramento Organizacional – Metodologia DASS 21.

Utilizamos Inteligência Artificial (IA) baseada em Machine Learning para identificar padrões e correlações, gerando relatórios automaticos e garantindo que o processo seja rápido e livre de erros. 

A nossa solução, além de gerar planos de ação, permitir a realização de avaliações recorrentes, sobrepondo os relatórios de diferentes períodos, permitindo mensurar o retorno das intervenções efetuadas, com dados cientificamente validados, comprovar a redução de riscos e a melhoria dos índices de saúde mental, após a implementação das ações, transformando o investimento em bem-estar em um ativo tangível para a empresa.

Com esse dossiê em mãos, o advogado tem munição técnica para demonstrar a inexistência de nexo causal. Saímos de alegações genéricas para provas estatísticas concretas, comprovando que a empresa agiu com prevenção e rigor. Identificar o risco e não agir é o caminho direto para condenações por dano moral.egamos integração total com o PGR e planos de ação prontos para serem executados, blindando juridicamente a organização.

Nossa solução elimina a subjetividade com a utilização de protocolos globais como COPSOQ  e outros validados pela OMS para riscos psicossociais e escalas clínicas de depressão e estresse, garantindo uma avaliação multidimensional incontestável. O resultado dessa análise é o RIEM, o relatório de indicadores e evidências em saúde mental. Este não é apenas um relatório, é um documento auditável que consolida dados complexos em uma ferramenta poderosa para sua equipe jurídica.

É fato que a ausência de seus colaboradores em seus postos de trabalho por problemas de saúde traz prejuizos significativos para o seu negócio.