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Saúde e Segurança do Trabalho como pilar para o aumento da produtividade, redução
de custos com afastamentos e retenção de talentos na empresa.
Entregamos conformidade legal, melhoria de processos
e ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
Para ajudarmos as empresas à atenderem as novas exigências da NR-1, utilizamos um framework de implementação, composto por elementos interconectados, que abrangem desde a identificação até o monitoramento contínuo dos riscos, que inclui, entre outros aspectos, a definição clara de responsabilidades, a criação de mecanismos de participação dos trabalhadores, a adoção de ferramentas de avaliação padronizadas, a implementação de medidas de controle eficazes e a revisão periódica das ações implementadas.
Nossa consultoria técnica consiste em apoiar a empresa partir de uma análise situacional, enriquecida com as ferramentas de Checklist de Mapeamento de Saúde, Avaliação da Saúde e Segurança em Trabalhadores da empresa e Escuta dos Trabalhadores e Lideranças. A partir deste panorama de saúde gerado, é possível criar junto ao Comitê Interno da Empresa um Plano de Ação assertivo, baseado em sua realidade.
O serviço de Assessoria em Saúde e Segurança do Trabalho é a continuidade do serviço de Consultoria. Proporciona-se suporte técnico ao Comitê Interno da Empresa na operacionalização, execução e monitoramento das ações priorizadas criadas durante a cocriação do Plano de Ação no serviço de Consultoria em Saúde no Trabalho. Serão destinadas 16 horas técnicas para apoio junto ao Comitê Interno da Empresa.
O serviço de Assessoria em Saúde e Segurança do Trabalho é a continuidade do serviço de Consultoria. Proporciona-se suporte técnico ao Comitê Interno da Empresa na operacionalização, execução e monitoramento das ações priorizadas criadas durante a cocriação do Plano de Ação no serviço de Consultoria em Saúde no Trabalho. Serão destinadas 16 horas técnicas para apoio junto ao Comitê Interno da Empresa.
Num cenário em que a eficiência e o bem-estar dos colaboradores são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa, soluções que garantam conformidade com as exigências da nova NR-1, de forma simples, prática e a custos acessíveis, surgem com respostas para os desafios ergonômicos enfrentados diariamente nos ambientes de trabalho.
Nossas soluções vão de encontro a estes anseios do mercado corporativo, entregando um diagnóstico completo e preciso de riscos ergonômicos, inclusive riscos psicossociais, com relatórios detalhados e insights poderosos para tomada de decisões estratégicas nos planos de trabalho.
Consultoria, Assessoria e Gestão em
Saúde e Segurança do Trabalho
Caso haja dificuldades da empresa na mobilização de estrutura e pessoal para implementação das medidas de saúde e segurança do trabalho, a equipe da Posso Mais pode cuidar de todo o processo para sua empresa - diagnóstico, avaliação, análise, plano de ação, monitoramento, etc., conforme necessidade e interesse da empresa, garantindo conformidade legal e segurança jurídica.
O principal objetivo da NR-1 é estabelecer os requisitos para a gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Isso significa que ela orienta as empresas sobre como identificar perigos, avaliar riscos e implementar medidas para controlar ou eliminar esses riscos no ambiente laboral. A ideia central é criar uma cultura de prevenção, onde a segurança e a saúde dos trabalhadores sejam prioridade.
Mesmo antes de suas atualizações mais recentes em agosto de 2024, a NR-1 já era fundamental, pois determinava que as empresas deveriam cuidar da saúde e segurança de seus colaboradores. No entanto, com as novas diretrizes, seu escopo foi ampliado e detalhado, especialmente no que tange à inclusão de todos os tipos de riscos, incluindo os psicossociais, que antes não eram tão explicitamente abordados.
A relevância da NR-1 transcende a mera conformidade legal, ela é um instrumento fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, seguro e produtivo, que contribui para uma melhor qualidade de vida no trabalho e fora dele.
A inclusão explícita dos riscos psicossociais nas atualizações recentes da NR-1 é um avanço particularmente importante, pois reconhece o impacto que fatores como estresse excessivo, assédio e sobrecarga de trabalho podem ter na vida dos trabalhadores.