Consultoria e Gestão Ergônomica,
incluive os Riscos Psicossociais
Relacionados ao Trabalho. 

Solicite nosso contato!

A Posso Mais realiza a gestão da ergonomia no âmbito da GRO, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, conforme as disposições da NR-1 de forma combinada com a NR-17, a qual determina que, na sua realização, seja utilizada a avaliação ergonômica preliminar (AEP) e, nas situações previstas no item 17.3.2 da NR-17, a análise ergonômica do trabalho (AET).

A AEP é obrigatória em todas as situações, para todas as empresas, inclusive as que possam estar dispensadas de elaborar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), nos termos do item 1.8.4 da NR-1 (ME e EPP, grau de risco 1 e 2). Portanto, mesmo que a empresa não tenha PGR, de acordo com a previsão da NR-1, ela está obrigada a fazer a AEP, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

Consultoria e Gestão em Ergonomia

Utilizando as diretrizes da NR-1 combinadas à NR-17, fazemos levantamento de informações, observação direta, avaliação qualitativa e/ou quantitativa de riscos, e relatório com recomendações para implementação de medidas de prevenção. O prazo final para a implementação das medidas estabelecidas pela nova NR-1 termina em maio de 2026.

Mesmo antes de suas atualizações mais recentes em agosto de 2024, a NR-1 já era fundamental, pois determinava que as empresas deveriam cuidar da saúde e segurança de seus colaboradores. No entanto, com as novas diretrizes, seu escopo foi ampliado e detalhado, especialmente no que tange à inclusão de todos os tipos de riscos, incluindo os psicossociais, que antes não eram tão explicitamente abordados.

Conformidade legal, mais saúde e segurança e melhor desempenho de seus colaboradores.

Para ajudarmos as empresas à atenderem as novas exigências da NR-1, utilizamos um framework de implementação, composto por elementos interconectados, que abrangem desde a identificação até o monitoramento contínuo dos riscos, que inclui, entre outros aspectos, a definição clara de responsabilidades, a criação de mecanismos de participação dos trabalhadores, a adoção de ferramentas de avaliação padronizadas, a implementação de medidas de controle eficazes e a revisão periódica das ações implementadas.

Na Posso Mais, as ações da ergonomia são implementadas de forma estratégica por especialistas, com a utilização de tecnologia e metodologias validadas, que garantem conformidade normativa, ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis e melhor desempenho de seus colaboradores.

A atualização da NR1 não apenas reforça a importância da saúde e segurança no trabalho, mas também amplia o olhar das empresas para os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, que até então estavam mais restritos à NR17. Agora, com a nova exigência, as empresas devem estar atentas aos impactos psicológicos e emocionais que podem surgir no ambiente de trabalho. 

A relevância da NR-1 transcende a mera conformidade legal, ela é um instrumento fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, seguro e produtivo, que contribui para uma melhor qualidade de vida no trabalho e fora dele.

A inclusão explícita dos riscos psicossociais nas atualizações recentes da NR-1 é um avanço particularmente importante, pois reconhece o impacto que fatores como estresse excessivo, assédio e sobrecarga de trabalho podem ter na vida dos trabalhadores. 

O principal objetivo da NR-1 é estabelecer os requisitos para a gestão de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Isso significa que ela orienta as empresas sobre como identificar perigos, avaliar riscos e implementar medidas para controlar ou eliminar esses riscos no ambiente laboral. A ideia central é criar uma cultura de prevenção, onde a segurança e a saúde dos trabalhadores sejam prioridade.

Consultoria e Gestão 
Ergônomica, incluive os Riscos 
Psicossociais Relacionados  ao Trabalho. 

Consultoria e Gestão em Ergonomia

Conformidade legal, mais saúde e segurança e melhor desempenho de seus colaboradores.

A atualização da NR1 não apenas reforça a importância da saúde e segurança no trabalho, mas também amplia o olhar das empresas para os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, que até então estavam mais restritos à NR17. Agora, com a nova exigência, as empresas devem estar atentas aos impactos psicológicos e emocionais que podem surgir no ambiente de trabalho. 

A inclusão explícita dos riscos psicossociais nas atualizações recentes da NR-1 é um avanço particularmente importante, pois reconhece o impacto que fatores como estresse excessivo, assédio e sobrecarga de trabalho podem ter na vida dos trabalhadores. 

A Posso Mais realiza a gestão da ergonomia no âmbito da GRO, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, conforme as disposições da NR-1 de forma combinada com a NR-17, a qual determina que, na sua realização, seja utilizada a avaliação ergonômica preliminar (AEP) e, nas situações previstas no item 17.3.2 da NR-17, a análise ergonômica do trabalho (AET).

A AEP é obrigatória em todas as situações, para todas as empresas, inclusive as que possam estar dispensadas de elaborar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), nos termos do item 1.8.4 da NR-1 (ME e EPP, grau de risco 1 e 2). Portanto, mesmo que a empresa não tenha PGR, de acordo com a previsão da NR-1, ela está obrigada a fazer a AEP, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.

Para ajudarmos as empresas à atenderem as novas exigências da NR-1, utilizamos um framework de implementação, composto por elementos interconectados, que abrangem desde a identificação até o monitoramento contínuo dos riscos, que inclui, entre outros aspectos, a definição clara de responsabilidades, a criação de mecanismos de participação dos trabalhadores, a adoção de ferramentas de avaliação padronizadas, a implementação de medidas de controle eficazes e a revisão periódica das ações implementadas.

Na Posso Mais, as ações da ergonomia são implementadas de forma estratégica por especialistas, com a utilização de tecnologia e metodologias validadas, que garantem conformidade normativa, ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis e melhor desempenho de seus colaboradores.