SOLICITE UM CONTATO

Sua empresa à frente da concorrência!

GESTÃO DE RISCOS
PSICOSSOCIAIS
RELACIONADOS AO
TRABALHO

Com a inclusão dos fatores de risco psicossociais no grupo de riscos ergonômicos na atualização recente da NR1, a norma deixa claro que a responsabilidade pela análise e gestão desses riscos é de competência dos ergonomistas, aos quais cabe realizar avaliações detalhadas e propor ações corretivas, garantindo que as condições de trabalho favoreçam a saúde física e mental dos colaboradores.

A POSSO MAIS é uma consultoria especializada na gestão de riscos psicossociais (alinhada à ISO 45003), com processos executados por especialista em Ergonomia e também em Saúde e Segurança do Trabalho, com a utilização de tecnologia e metodologia validadas, que garante conformidade normativa, ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis e melhor desempenho de seus colaboradores.

CONSULTOPRIA ESPECIALIZADA

A relevância da NR-1 transcende a mera conformidade legal, ela é um instrumento fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, seguro e produtivo, que contribui para uma melhor qualidade de vida no trabalho e fora dele. O prazo final para as empresas se adequarem às exigências da nova NR-1 é maio de 2026. Entre em contato com a POSSO MAIS e saiba como podemos ajudar a sua empresa.

Processos executados por ergonomista com tecnologia e metodologia validadas

A atualização da NR1 não apenas reforça a importância da saúde e segurança no trabalho, mas também amplia o olhar das empresas para os riscos psicossociais, que até então estavam mais restritos à NR17. Agora, com a nova exigência, as empresas devem estar atentas aos impactos psicológicos e emocionais que podem surgir no ambiente de trabalho, e contar com ergonomistas para gerenciar esses riscos. Essa mudança coloca a saúde mental no centro das estratégias de prevenção e promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

A relevância da NR-1 transcende a mera conformidade legal, ela é um instrumento fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, seguro e produtivo, que contribui para uma melhor qualidade de vida no trabalho e fora dele. O prazo final para as empresas se adequarem às exigências da nova NR-1 é maio de 2026. Entre em contato conosco e saiba como a Posso Mais pode ajudar a sua empresa.

CONFORMIDADE, SEGURANÇA E DESEMPENHO

A NR-1 tem como principal objetivo estabelecer os requisitos para a gestão de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Isso significa que ela orienta as empresas sobre como identificar perigos, avaliar riscos e implementar medidas para controlar ou eliminar esses riscos no ambiente laboral. A ideia central é criar uma cultura de prevenção, onde a segurança e a saúde dos trabalhadores sejam prioridade.

Com a inclusão dos fatores psicossociais na NR1, a norma deixa claro que a responsabilidade pela análise e gestão desses riscos é de competência dos ergonomistas. Isso significa que as empresas precisarão contar com esses profissionais especializados para realizar avaliações detalhadas e propor ações corretivas, garantindo que as condições de trabalho favoreçam a saúde física e mental dos colaboradores.

Somos uma consultoria especializada em Saúde e Segurança do Trabalho e Ergonomia, e atendemos
os nossos clientes com tecnologia e metodologia validadas, para garantir conformidade normativa, ambientes
de trabalho mais seguros e saudáveis e melhor desempenho de seus colaboradores.

Para garantir a conformidade com a nova NR-1, as empresas devem iniciar desde já o mapeamento e gestão dos riscos psicossociais, com estratégias que incluem a implementação políticas de prevenção ao assédio, violência e intimidação; criação de canais de escuta e suporte psicológico; treinamentos sobre saúde mental e bem-estar organizacional; programas de qualidade de vida no trabalho que garanta equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

São aqueles elementos do ambiente de trabalho que podem contribuir para o desenvolvimento de problemas psicológicos e emocionais

FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

A grande novidade trazida pelas atualizações recentes da NR-1 é a inclusão explícita e obrigatória da avaliação e gerenciamento dos riscos psicossociais como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Antes, embora a legislação já previsse a proteção integral à saúde do trabalhador, a abordagem aos fatores psicossociais era muitas vezes implícita ou negligenciada.

A POSSO MAIS pode ajudar a sua empresa na adequação às exigências da nova NR-01. Entre em contato e garanta um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e alinhado às melhores práticas em saúde e segurança do trabalho em sua empresa!

Com a nova redação, ficou claro que as empresas precisam identificar perigos e avaliar riscos relacionados a aspectos da organização do trabalho, às interações sociais no ambiente laboral e a outros fatores que possam impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores. Isso inclui, mas não se limita a:

Essa mudança significa que os empregadores não podem mais ignorar o impacto desses fatores na saúde dos seus colaboradores. A partir de maio de 2026, conforme divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a avaliação desses riscos se tornou uma exigência clara.

Essa é uma evolução significativa, alinhando o Brasil às melhores práticas internacionais em saúde e segurança ocupacional e reconhecendo a saúde mental como um componente indissociável da saúde do trabalhador.

As atualizações mais recentes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) incluíram de forma explícita e obrigatória os riscos psicossociais como parte da gestão de saúde ocupacional, no grupo de riscos ergonômicos, deixando claro que as empresas precisam identificar perigos e avaliar riscos relacionados a aspectos da organização do trabalho, às interações sociais no ambiente laboral e a outros fatores que possam impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores, com maior risco de ansiedade, burnout e depressão, o que pode levar ao aumento do absenteísmo, queda na produtividade e maior rotatividade.

Para apoiar a implementação da gestão de riscos psicossociais, utilizaremos um framework estruturado, baseado em boas práticas e normas internacionais, como a ISO 45003, que traz como foco a gestão da saúde psicológica no trabalho, capaz de integrar-se a outros sistemas de gestão da organização, como o Sistema de Gestão da Qualidade (ISO 9001), o Sistema de Gestão Ambiental (ISO 14001) e o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (ISO 45001), entre outros protocolos internos das empresas.

Priorizar confidencialidade e anonimato, assegurar a participação dos trabalhadores, oferecer suporte psicológico estruturado (incluindo atendimento emergencial), adotar uma abordagem integrada e alinhar a gestão de riscos psicossociais com outros sistemas organizacionais. Essas falhas são comuns nas empresas e, por isso, é importante definir os limites de comunicação, além de preservar as pessoas, conforme estabelece a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) – Lei nº 13.709/2018 e Código de Ética Médica resolução CFM nº 2.217/2018.

Um modelo robusto para a gestão de riscos psicossociais deve ser composto por elementos interconectados, que abrangem desde a identificação até o monitoramento contínuo dos riscos. Ele deve incluir, entre outros aspectos, a definição clara de responsabilidades, a criação de mecanismos de participação dos trabalhadores, a adoção de ferramentas de avaliação padronizadas, a implementação de medidas de controle eficazes e a revisão periódica das ações implementadas.

GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS

Identificar Riscos:

Mapear os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho e suas principais fontes geradoras (ex.: sobrecarga de trabalho, falta de apoio, ambiente organizacional disfuncional, fatores culturais e externos);

Planejar e Preparar:

Definir o escopo da gestão de riscos psicossociais, estabelecer uma equipe multidisciplinar, selecionar ferramentas adequadas de avaliação, elaborar um cronograma estruturado e garantir comunicação eficaz sobre o processo;

Avaliar Riscos:

Classificar os riscos por nível de criticidade (baixo, médio, alto), utilizando uma matriz padronizada de avaliação;

Analisar Riscos:

Avaliar a probabilidade e a severidade dos impactos na saúde dos trabalhadores, considerando a frequência da exposição, a quantidade de trabalhadores impactados e as vulnerabilidades individuais;

Criar Plano de Ação:

Desenvolver um plano estruturado, estabelecendo medidas de controle baseadas na hierarquia da prevenção (eliminação, substituição, engenharia, controles administrativos e uso de EPI). Além disso, definir responsáveis, prazos e indicadores de desempenho;

Monitorar e Revisar:

Acompanhar continuamente os resultados das ações implementadas, revisar periodicamente a gestão dos riscos e buscar estratégias de aperfeiçoamento contínuo, garantindo atenção ao risco residual;

Framework de Implementação:

Processo estruturado para identificar, avaliar e mitigar riscos que afetam o bem-estar psicológico no ambiente de trabalho

Implementação de um programa de saúde mental nas empresas

PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL

Os programas de saúde mental operam por meio de uma rede de suportes, que incluem acesso direto a profissionais de saúde mental, workshops sobre gestão de estresse e programas de mindfulness, bem como atividades que promovam o bem-estar.

A implementação de um programa de saúde mental é uma estratégia essencial para o desenvolvimento e sucesso organizacional.

Desenvolvimento de políticas

Elaboração e implementação de políticas que promovam a saúde mental, focando em práticas de não discriminação e suporte a empregados que retornam ao trabalho após afastamentos por problemas de saúde mental.

Recursos, suporte e conscientização

Fornecimento de acesso contínuo a serviços de aconselhamento e psicoterapia, além de ferramentas online para autoajuda e gestão do estresse.

Programas de treinamento e cultura de apoio

Desenvolvimento de programas de treinamento para líderes e gestores focados em como reconhecer sinais de problemas de saúde mental e, principalmente, em como abordar essas questões de forma sensível e eficaz.

Fomentar a participação ativa dos trabalhadores

Criação de canais onde os empregados possam contribuir com ideias e feedbacks sobre as iniciativas, garantindo que o programa seja relevante e eficaz.

Diagnóstico organizacional

Realização de uma avaliação detalhada das necessidades de saúde mental dos empregados com identificação os principais estressores no ambiente de trabalho que precisam ser gerenciados.

Monitoramento e avaliação

Implementação de um sistema de monitoramento contínuo para avaliação da eficácia e os ajustes necessários para garantir que permaneça alinhado com as necessidades dos empregados e com os objetivos organizacionais.

Em um mundo onde as pressões do trabalho são cada vez mais intensas, a implementação de um programa de saúde mental tornou-se um assunto prioritário para as empresas, percebido, não apenas como uma medida para promover o bem-estar psicológico dos trabalhadores e prevenir transtornos mentais com suporte adequado sempre que necessário, mas como uma estratégia essencial para o desenvolvimento e sucesso organizacional.

Programa estruturado, com suporte contínuo e especializado para:

APLICATIVO DE TELESSAÚDE

Investir no bem-estar dos colaboradores é investir no crescimento sustentável do seu negócio. Entre em contato agora e descubra como podemos, juntos com você, construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.

Uma solução estratégica e inovadora na promoção da saúde e bem-estar

Atender as exigências da nova NR-1...

com programa de saúde mental e bem-estar, ações de capacitação e prevenção;

Fortalecer a cultura organizacional...

promovendo um ambiente mais saudável e produtivo;

Promoção da saúde mental e suporte...

com pronto atendimento (clínico geral 24 x 7), especialidades, psicólogos, nutricionistas e educadores físicos;

Atendimento online...

que agiliza o atendimento e permite diagnósticos precoces e acompanhamento contínuo, reduzindo a necessidade de afastamentos.

Reduzir Afastamentos...

e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores;

Mais rápido e acessível do que o atendimento presencial, a Telessaúde, quando oferecida como benefício corporativo, descomplica e garante acesso aos serviços de saúde com mais praticidade e flexibilidade, através de uma plataforma online robusta, com funcionamento simples e seguro onde, com apenas um click, o seu colaborador pode ser atendido imediatamente, onde quer que esteja, em casa ou no trabalho.

A telessaúde pode ser oferecida a seus colaboradores como benefício em saúde exclusivo ou como complemento de seu plano de saúde corporativo, para reduzir a sinistralidade do plano e/ou oferecer, além de pronto atendimento com clínico geral e outras especialidades médicas por agendamento, novas modalidades de atendimento e cuidado, como psicologia, nutrição, educador físico, auxílio em medicamentos e até médico veterinário para pets.

PORQUE CONTRATAR?

Consultoria efetuada por especialista, focada nas necessidades específicas de cada empresa.

Nossa consultoria e assessoria contínua é efetuada por especialista e com utilização de um software exclusivo para gerenciamento de riscos ergonômicos.

Metodología exclusiva que garante abordagens eficazes e personalizadas para cada empresa.

Diagnóstico e Análise Presencial para identificar e
corrigir potenciais fatores de riscos ergonômicos.

Soluções opcionais em
telessaúde que previnem
problemas de saúde física
e mental no trabalho.

POLÍTICA

ENVIE A SUA MENSAGEM

Retornaremos o mais breve possível com todos os esclarecimentos ou informações solicitadas.

CONTATO

Av. Jerônimo Monteiro, 56,
Centro, Vitória - ES
Cel/ Whats: 27 99282-2187
Email: falecom@possomais.com.br