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Gestão de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho
Com a inclusão dos fatores de riscos psicossociais no grupo de riscos ergonômicos na atualização recente da NR1, a norma deixa claro que a responsabilidade pela análise e gestão desses riscos é de competência dos ergonomistas, aos quais cabe realizar avaliações detalhadas e propor ações corretivas, garantindo que as condições de trabalho favoreçam a saúde física e mental dos colaboradores.
A POSSO MAIS é uma consultoria e assessoria especializada na gestão de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, efetuada por especialista em Ergonomia e também em Saúde e Segurança do Trabalho, com a utilização de tecnologia e metodologia validadas, que garantem conformidade normativa, ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis e melhor desempenho de seus colaboradores.
SOBRE A POSSO MAIS
A atualização da NR1 não apenas reforça a importância da saúde e segurança no trabalho, mas também amplia o olhar das empresas para os riscos psicossociais, que até então estavam mais restritos à NR17. Agora, com a nova exigência, as empresas devem estar atentas aos impactos psicológicos e emocionais que podem surgir no ambiente de trabalho.
A relevância da NR-1 transcende a mera conformidade legal, ela é um instrumento fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, seguro e produtivo, que contribui para uma melhor qualidade de vida no trabalho e fora dele. O prazo final para as empresas se adequarem às exigências da nova NR-1 é maio de 2026. Entre em contato com a POSSO MAIS e saiba como podemos ajudar a sua empresa.
Consultoria e assessoria contínua na gestão de riscos psicossociais
A atualização da NR1 não apenas reforça a importância da saúde e segurança no trabalho, mas também amplia o olhar das empresas para os riscos psicossociais, que até então estavam mais restritos à NR17. Agora, com a nova exigência, as empresas devem estar atentas aos impactos psicológicos e emocionais que podem surgir no ambiente de trabalho, e contar com ergonomistas para gerenciar esses riscos. Essa mudança coloca a saúde mental no centro das estratégias de prevenção e promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
A relevância da NR-1 transcende a mera conformidade legal, ela é um instrumento fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, seguro e produtivo, que contribui para uma melhor qualidade de vida no trabalho e fora dele. O prazo final para as empresas se adequarem às exigências da nova NR-1 é maio de 2026. Entre em contato conosco e saiba como a Posso Mais pode ajudar a sua empresa.
CONFORMIDADE, SEGURANÇA E DESEMPENHO
A NR-1 tem como principal objetivo estabelecer os requisitos para a gestão de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho (SST). Isso significa que ela orienta as empresas sobre como identificar perigos, avaliar riscos e implementar medidas para controlar ou eliminar esses riscos no ambiente laboral. A ideia central é criar uma cultura de prevenção, onde a segurança e a saúde dos trabalhadores sejam prioridade.
Com a inclusão dos fatores psicossociais na NR1, a norma deixa claro que a responsabilidade pela análise e gestão desses riscos é de competência dos ergonomistas. Isso significa que as empresas precisarão contar com esses profissionais especializados para realizar avaliações detalhadas e propor ações corretivas, garantindo que as condições de trabalho favoreçam a saúde física e mental dos colaboradores.
Somos uma consultoria especializada em Saúde e Segurança do Trabalho e Ergonomia, e atendemos
os nossos clientes com tecnologia e metodologia validadas, para garantir conformidade normativa, ambientes
de trabalho mais seguros e saudáveis e melhor desempenho de seus colaboradores.
Para garantir a conformidade com a nova NR-1, as empresas devem iniciar desde já o mapeamento e gestão dos riscos psicossociais, com estratégias que incluem a implementação políticas de prevenção ao assédio, violência e intimidação; criação de canais de escuta e suporte psicológico; treinamentos sobre saúde mental e bem-estar organizacional; programas de qualidade de vida no trabalho que garanta equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
São aqueles elementos do ambiente de trabalho que podem contribuir para o desenvolvimento de problemas psicológicos e emocionais
FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
A grande novidade trazida pelas atualizações recentes da NR-1 é a inclusão explícita e obrigatória da avaliação e gerenciamento dos riscos psicossociais como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas. Antes, embora a legislação já previsse a proteção integral à saúde do trabalhador, a abordagem aos fatores psicossociais era muitas vezes implícita ou negligenciada.
A POSSO MAIS pode ajudar a sua empresa na adequação às exigências da nova NR-01. Entre em contato e garanta um ambiente de trabalho mais seguro, produtivo e alinhado às melhores práticas em saúde e segurança do trabalho em sua empresa!
Com a nova redação, ficou claro que as empresas precisam identificar perigos e avaliar riscos relacionados a aspectos da organização do trabalho, às interações sociais no ambiente laboral e a outros fatores que possam impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores. Isso inclui, mas não se limita a:
Essa mudança significa que os empregadores não podem mais ignorar o impacto desses fatores na saúde dos seus colaboradores. A partir de maio de 2026, conforme divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a avaliação desses riscos se tornou uma exigência clara.
Essa é uma evolução significativa, alinhando o Brasil às melhores práticas internacionais em saúde e segurança ocupacional e reconhecendo a saúde mental como um componente indissociável da saúde do trabalhador.
As atualizações mais recentes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) incluíram de forma explícita e obrigatória os riscos psicossociais como parte da gestão de saúde ocupacional, no grupo de riscos ergonômicos, deixando claro que as empresas precisam identificar perigos e avaliar riscos relacionados a aspectos da organização do trabalho, às interações sociais no ambiente laboral e a outros fatores que possam impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores, com maior risco de ansiedade, burnout e depressão, o que pode levar ao aumento do absenteísmo, queda na produtividade e maior rotatividade.
Para apoiar a implementação da gestão de riscos psicossociais, utilizaremos um framework estruturado, baseado em boas práticas e normas internacionais, como a ISO 45003, que traz como foco a gestão da saúde psicológica no trabalho, capaz de integrar-se a outros sistemas de gestão da organização, como o Sistema de Gestão da Qualidade (ISO 9001), o Sistema de Gestão Ambiental (ISO 14001) e o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional (ISO 45001), entre outros protocolos internos das empresas.
Priorizar confidencialidade e anonimato, assegurar a participação dos trabalhadores, oferecer suporte psicológico estruturado (incluindo atendimento emergencial), adotar uma abordagem integrada e alinhar a gestão de riscos psicossociais com outros sistemas organizacionais. Essas falhas são comuns nas empresas e, por isso, é importante definir os limites de comunicação, além de preservar as pessoas, conforme estabelece a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) – Lei nº 13.709/2018 e Código de Ética Médica resolução CFM nº 2.217/2018.
Um modelo robusto para a gestão de riscos psicossociais deve ser composto por elementos interconectados, que abrangem desde a identificação até o monitoramento contínuo dos riscos. Ele deve incluir, entre outros aspectos, a definição clara de responsabilidades, a criação de mecanismos de participação dos trabalhadores, a adoção de ferramentas de avaliação padronizadas, a implementação de medidas de controle eficazes e a revisão periódica das ações implementadas.
GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
Identificar Riscos:
Mapear os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho e suas principais fontes geradoras (ex.: sobrecarga de trabalho, falta de apoio, ambiente organizacional disfuncional, fatores culturais e externos);
Planejar e Preparar:
Definir o escopo da gestão de riscos psicossociais, estabelecer uma equipe multidisciplinar, selecionar ferramentas adequadas de avaliação, elaborar um cronograma estruturado e garantir comunicação eficaz sobre o processo;
Avaliar Riscos:
Classificar os riscos por nível de criticidade (baixo, médio, alto), utilizando uma matriz padronizada de avaliação;
Analisar Riscos:
Avaliar a probabilidade e a severidade dos impactos na saúde dos trabalhadores, considerando a frequência da exposição, a quantidade de trabalhadores impactados e as vulnerabilidades individuais;
Criar Plano de Ação:
Desenvolver um plano estruturado, estabelecendo medidas de controle baseadas na hierarquia da prevenção (eliminação, substituição, engenharia, controles administrativos e uso de EPI). Além disso, definir responsáveis, prazos e indicadores de desempenho;
Monitorar e Revisar:
Acompanhar continuamente os resultados das ações implementadas, revisar periodicamente a gestão dos riscos e buscar estratégias de aperfeiçoamento contínuo, garantindo atenção ao risco residual;
Framework de Implementação:
Processo estruturado para identificar, avaliar e mitigar riscos que afetam o bem-estar psicológico no ambiente de trabalho.
Implementação do Programa de Saúde Mental na Empresa
PROGRAMA DE SAÚDE MENTAL
Para garantir a conformidade com a nova NR-1, as empresas devem iniciar desde já o mapeamento e gestão dos riscos psicossociais, com estratégias que incluem a implementação políticas de prevenção ao assédio, violência e intimidação; criação de canais de escuta e suporte psicológico; treinamentos sobre saúde mental e bem-estar organizacional; programas de qualidade de vida no trabalho que garanta equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Os programas de saúde mental operam por meio de uma rede de suportes, que incluem acesso direto a profissionais de saúde mental, workshops sobre gestão de estresse e programas de mindfulness, bem como atividades que promovam o bem-estar.
A implementação de um programa de saúde mental é uma estratégia essencial para o desenvolvimento e sucesso organizacional.
Desenvolvimento de políticas
Elaboração e implementação de políticas que promovam a saúde mental, focando em práticas de não discriminação e suporte a empregados que retornam ao trabalho após afastamentos por problemas de saúde mental.
Recursos, suporte e conscientização
Fornecimento de acesso contínuo a serviços de aconselhamento e psicoterapia, além de ferramentas online para autoajuda e gestão do estresse.
Programas de treinamento e cultura de apoio
Desenvolvimento de programas de treinamento para líderes e gestores focados em como reconhecer sinais de problemas de saúde mental e, principalmente, em como abordar essas questões de forma sensível e eficaz.
Fomento da participação ativa dos trabalhadores
Criação de canais onde os empregados possam contribuir com ideias e feedbacks sobre as iniciativas, garantindo que o programa seja relevante e eficaz.
Diagnóstico organizacional
Realização de uma avaliação detalhada das necessidades de saúde mental dos empregados com identificação os principais estressores no ambiente de trabalho que precisam ser gerenciados.
Monitoramento e avaliação
Implementação de um sistema de monitoramento contínuo para avaliação da eficácia e os ajustes necessários para garantir que permaneça alinhado com as necessidades dos empregados e com os objetivos organizacionais.
Em um mundo onde as pressões do trabalho são cada vez mais intensas, a implementação de um programa de saúde mental tornou-se um assunto prioritário para as empresas, percebido, não apenas como uma medida para promover o bem-estar psicológico dos trabalhadores e prevenir transtornos mentais com suporte adequado sempre que necessário, mas como uma estratégia essencial para o desenvolvimento e sucesso organizacional.
Programa estruturado, com suporte contínuo e especializado para:
APLICATIVO DE TELESSAÚDE
Para garantir a conformidade com a nova NR-1, as empresas devem iniciar desde já o mapeamento e gestão dos riscos psicossociais, com estratégias que incluem a implementação políticas de prevenção ao assédio, violência e intimidação; criação de canais de escuta e suporte psicológico; treinamentos sobre saúde mental e bem-estar organizacional; programas de qualidade de vida no trabalho que garanta equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Investir no bem-estar dos colaboradores é investir no crescimento sustentável do seu negócio. Entre em contato agora e descubra como podemos, juntos com você, construir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.
Uma solução estratégica e inovadora na promoção da saúde e bem-estar.
Atender as exigências da nova NR-1...
com programa de saúde mental e bem-estar, ações de capacitação e prevenção;
Fortalecimento da cultura organizacional...
promovendo um ambiente mais saudável e produtivo;
Promoção da saúde mental...
com pronto atendimento (clínico geral 24 x 7), especialidades, psicólogos, nutricionistas e educadores físicos;
Atendimento online...
que agiliza o atendimento e permite diagnósticos precoces e acompanhamento contínuo, reduzindo a necessidade de afastamentos.
Reduzir Afastamentos...
e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores;
Mais rápido e acessível do que o atendimento presencial, a Telessaúde, quando oferecida como benefício corporativo, descomplica e garante acesso aos serviços de saúde com mais praticidade e flexibilidade, através de uma plataforma online robusta, com funcionamento simples e seguro onde, com apenas um click, o seu colaborador pode ser atendido imediatamente, onde quer que esteja, em casa ou no trabalho.
A telessaúde pode ser oferecida a seus colaboradores como benefício em saúde exclusivo ou como complemento de seu plano de saúde corporativo, para reduzir a sinistralidade do plano e/ou oferecer, além de pronto atendimento com clínico geral e outras especialidades médicas por agendamento, novas modalidades de atendimento e cuidado, como psicologia, nutrição, educador físico, auxílio em medicamentos e até médico veterinário para pets.
PORQUE CONTRATAR?
Consultoria efetuada por especialista, focada nas necessidades específicas de cada empresa.
Nossa consultoria e assessoria contínua é efetuada por especialista e com utilização de um software exclusivo para gerenciamento de riscos ergonômicos.
Metodología exclusiva que garante abordagens eficazes e personalizadas para cada empresa.
Diagnóstico e Análise Presencial para identificar e
corrigir potenciais fatores de riscos ergonômicos.
Soluções opcionais em
telessaúde que previnem
problemas de saúde física
e mental no trabalho.
Gestão de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho
SOBRE A
POSSO MAIS
A POSSO MAIS é uma consultoria e assessoria especializada na gestão de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, efetuada por especialista em Ergonomia e também em Saúde e Segurança do Trabalho, com a utilização de tecnologia e metodologia validadas, que garantem conformidade normativa, ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis e melhor desempenho de seus colaboradores.
Para apoiar a implementação da gestão de riscos psicossociais, utilizamos um framework estruturado com base na ISO 45003, seguindo seguintes etapas:
Planejar e Preparar:
Definir o escopo da gestão de riscos psicossociais, estabelecer uma equipe multidisciplinar, selecionar ferramentas adequadas de avaliação, elaborar um cronograma estruturado e garantir comunicação eficaz sobre o processo;
Identificar Riscos:
Mapear os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho e suas principais fontes geradoras (ex.: sobrecarga de trabalho, falta de apoio, ambiente organizacional disfuncional, fatores culturais e externos);
Avaliar Riscos:
Classificar os riscos por nível de criticidade (baixo, médio, alto), utilizando uma matriz padronizada de avaliação;
Analisar Riscos:
Avaliar a probabilidade e a severidade dos impactos na saúde dos trabalhadores, considerando a frequência da exposição, a quantidade de trabalhadores impactados e as vulnerabilidades individuais;
Criar Plano de Ação:
Desenvolver um plano estruturado, estabelecendo medidas de controle baseadas na hierarquia da prevenção (eliminação, substituição, engenharia, controles administrativos e uso de EPI). Além disso, definir responsáveis, prazos e indicadores de desempenho;
Monitorar e Revisar:
Acompanhar continuamente os resultados das ações implementadas, revisar periodicamente a gestão dos riscos e buscar estratégias de aperfeiçoamento contínuo, garantindo atenção ao risco residual;
PROGRAMA
DE SAÚDE MENTAL
Em um mundo onde as pressões do trabalho são cada vez mais intensas, a implementação de um programa de saúde mental tornou-se um assunto prioritário para as empresas, percebido, não apenas como uma medida para promover o bem-estar psicológico dos trabalhadores e prevenir transtornos mentais com suporte adequado sempre que necessário, mas como uma estratégia essencial para o desenvolvimento e sucesso organizacional.
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DE TELESSAÚDE
Mais rápido e acessível do que o atendimento presencial, a telessaúde pode ser oferecida a seus colaboradores como benefício exclusivo ou como complemento de seu plano de saúde corporativo para reduzir a sinistralidade. Nossa solução, além de pronto atendimento com clínico geral, oferece outras especialidades médicas por agendamento, psicologia, nutrição, educador físico, auxílio em medicamentos e até médico veterinário para pets.
CONTATO
Av. Jerônimo Monteiro, 56,
Centro, Vitória - ES
Cel/ Whats: 27 99282-2187
Email: falecom@possomais.com.br
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